Individuele
coaching
Eddy de Pender begeleidt managers, adviseurs,
projectleiders en medewerkers om hun functioneren te
verbeteren. Doelstelling is altijd, dat in een periode die
te overzien is (één tot drie maanden) concrete resultaten
worden bereikt in veranderingen in doen en denken.
Aanleidingen voor coaching kunnen zijn:
•
stress-situaties
die een risico van burn-out in zich hebben
•
conflictsituaties
met een of meerdere medewerkers
•
doorvoeren van
noodzakelijke veranderingen waarbij draagvlak van de
medewerkers niet verloren mag worden
•
problematische
situaties waarin niet helder is wat eigenlijk de oorzaak
daarvan is, laat staan hoe het opgelost moet worden
•
de behoefte om door
te groeien naar een hoger niveau van functioneren
Tijdens het coachingstraject komen verschillende aspecten
aan de orde, zoals het vergroten van zelfkennis, inzicht in
eigen kernkwaliteiten en valkuilen, begrip van de eigen
reacties op het gedrag van anderen en zicht op het effect
van het eigen gedrag op anderen.
Daarnaast worden tools aangereikt en zonodig geoefend om
concreet met het verkregen inzicht aan de slag te gaan. Dit
alles gebeurt in de bedding van respect voor de ander en
respect voor jezelf.
Naast
zakelijk coachingstrajecten kunt u Eddy de Pender ook
inschakelen voor begeleiding op particuliere basis.